网易回应暴力裁员:存在不妥行为

更新时间:2019-11-26 21:43
 该文作者称自己是网易一名游戏策划,“在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。”


 
 
  在文中该员工详细讲述了被裁员的经过,称被“强行打了D绩效”,并且“设陷阱阻拦绩效申诉”,甚至“被诬陷发反动内容”,并遭到“保安暴力驱赶”。他在文末表示,“相信无论任何公司或领导,以任何手段侵害员工的权益,威胁压制不许员工反抗,不管权势再大,最终都一定会受到应有的惩罚。”
 

  今日(11月25日)网易就暴力裁员事件发表回应称,关于身患重症员工离职前的遭遇一事,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为,对此,向这位前同事及其家人致歉。
 
  提及裁员的具体原因,网易表示离职员工的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
  关于事件的解决方案,网易称,离职员工系自行谢绝了公司在9月主动提出“N+1“外的特殊关怀方案;同时,网易表示将在“N+1”补偿的基础上,在当事人离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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